Ar trebui să avem dreptul să ne deconectăm de la locul de muncă?
Pentru mulți oameni, în special în lumea finanțelor și a consultanței, nu există un astfel de lucru ca un nouă până la cinci. Cu toate acestea, odată cu apariția lockdown-urilor la nivel mondial, angajații au început să conteste vechiul status quo. Ei pun o întrebare simplă: ar trebui să avem dreptul să ne deconectăm de la locul de muncă?.
"Deconectarea" chiar acum
Un refren comun în jurul dezintoxicare digitale este că douăzeci și patru zi de lucru face imposibilă. Mai ales în industria serviciilor financiare, dacă altcineva este treaz sau se deschide o piață, argumentul este că și angajații ar trebui să fie. Am mai scris despre problemele legate de echilibrul dintre tehnologie și viața profesională și cea privată, dar de mulți ani un "Drept la deconectare" legal a fost un vis de țeavă. Dar mișcarea s-a răspândit. O rezoluție a UE privind deconectarea după ce programul de lucru a trecut și există murmure că Regatul Unit ar trebui să își urmeze exemplul. Francezii au condus în acest sens. În 2017, guvernul francez a adoptat o lege care impune unei companii cu mai mult de cincizeci de angajați să elaboreze o cartă care trebuie să stabilească în mod clar modul în care angajatorii ar putea comunica cu personalul după programul de lucru desemnat. De asemenea, Irlanda a implementat recent o serie de coduri și bune practici pentru angajatori pe această temă pentru a "naviga într-un peisaj din ce în ce mai digital".
Care sunt barierele în calea deconectării?
În afară de legislație, cea mai mare barieră în calea deconectării de la locul de muncă este că companiile sunt mai dependente de tehnologie ca niciodată. Luând e-mailul ca doar un exemplu, lucrătorul mediu de birou primește o sută douăzeci și unu de e-mailuri într-o zi. Asta înseamnă în medie cinci în fiecare oră din zi și din noapte. Majoritatea muncitorilor din Marea Britanie nu au lucrat un "9-5" tradițional de dinainte de Covid, ceea ce face dificilă formularea oricăror ore regulate stabilite în lege. Aceasta este cu atât mai mare înainte de cea mai evidentă întrebare dintre toate: restricționarea comunicării în afara orelor de program va face companiile mai productive.
Deconectarea este productivă?
Răspunsul scurt este da. Deși nu putem cunoaște cu adevărat efectele punerii în aplicare până când legile nu au fost adoptate, rezultatele timpurii sunt încurajatoare. Într-un studiu realizat cu privire la efectele deconectării asupra lucrătorilor de la domiciliu și de la birou, 80% dintre angajatorii suedezi au raportat rate mai mari de productivitate în rândul lucrătorilor, cu rezultate similare în Franța și Brazilia. De asemenea, a constatat că, chiar și în rândul organizațiilor neutre, mai degrabă decât al celor care sprijină în mod deschis schimbările, rezultatele au fost similare. Ore mai lungi, se pare că nu este egal cu o productivitate mai mare.
Viitorul deconectării
În timp ce mai multe țări au adoptat măsuri pentru a ajuta angajații să se deconecteze, va surprinde puțini să știe că este departe de a deveni o realitate peste tot. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face în acest moment este să adaptați deconectarea la propriile ore individuale. Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți cu deconectarea de la locul de muncă sau doriți să explorați în continuare detoxifierea digitală, iată câteva articole suplimentare de la noi pe această temă"
- Trei moduri trecute cu vederea pentru a atinge fluxul și a atinge productivitatea maximă în Birou
- Cum să opriți după lucru
- Echilibrul tău de viață profesională are nevoie de dezintoxicare digitală
Pentru mai multă inspirație cu privire la echilibrul dintre viața profesională și cea privată, cea mai recentă carte a noastră, "Creierul meu are prea multe file deschise" este disponibilă pe Amazon acum.