هل يجب أن يكون لنا الحق في قطع الاتصال بالعمل؟

إن ثقافة العمل على مدار 24 ساعة يتم التشكيك فيها من قبل أولئك الذين يطرحون سؤالا أساسيا: هل لدينا الحق في قطع الاتصال؟.

هل يجب أن يكون لنا الحق في قطع الاتصال بالعمل؟ 1

هل يجب أن يكون لنا الحق في قطع الاتصال بالعمل؟

بالنسبة لكثير من الناس ، وخاصة في عالم التمويل والاستشارات ، لا يوجد شيء اسمه تسعة إلى خمسة. ومع ذلك ، مع ظهور الإغلاقات في جميع أنحاء العالم ، بدأ الموظفون في تحدي الوضع الراهن القديم. يسألون سؤالا بسيطا: هل لنا الحق في قطع العمل؟.

هل يجب أن يكون لنا الحق في قطع الاتصال بالعمل؟

'قطع الاتصال' في الوقت الحالي

الامتناع الشائع حول التخلص من السموم الرقمية هو أن يوم العمل الرابع والعشرين يجعل من المستحيل. خاصة في صناعة الخدمات المالية ، إذا كان شخص آخر مستيقظا أو فتح السوق ، والحجة هي أن الموظفين يجب أن يكون أيضا. لقد كتبنا عن المشاكل المتعلقة بالتوازن بين التكنولوجيا والعمل والحياة من قبل ، ولكن لسنوات عديدة كان "الحق في قطع الاتصال" القانوني حلما كاذبا. لكن الحركة انتشرت. لقد مر قرار الاتحاد الأوروبي بالانفصال بعد ساعات العمل، وهناك تذمرات من أن المملكة المتحدة يجب أن تحذو حذوها. لقد قاد الفرنسيون في هذا. في عام 2017، أصدرت الحكومة الفرنسية قانونا يلزم شركة تضم أكثر من خمسين موظفا بوضع ميثاق يجب أن يحدد بوضوح كيف يمكن لأصحاب العمل التواصل مع الموظفين بعد ساعات العمل المحددة. كما نفذت أيرلندا مؤخرا سلسلة من المدونات وأفضل الممارسات لأصحاب العمل بشأن موضوع "التنقل في مشهد رقمي متزايد".

ما هي الحواجز التي تحول دون الانفصال؟

وبصرف النظر عن التشريع، فإن أكبر عائق أمام الانفصال عن العمل هو أن الشركات تعتمد على التكنولوجيا أكثر من أي وقت مضى. مع أخذ البريد الإلكتروني كمثال واحد فقط ، يتلقى عامل المكتب العادي مائة وواحد وعشرين رسالة بريد إلكتروني في اليوم. وهذا يعني في المتوسط خمسة كل ساعة من النهار والليل. معظم العمال في بريطانيا لم يعملوا "9-5" التقليدية منذ فترة طويلة قبل كوفيد، مما يجعل من الصعب صياغة أي ساعات منتظمة محددة في القانون. هذا هو كل شيء أمام السؤال الأكثر وضوحا للجميع: هل تقييد الاتصالات خارج ساعات العمل جعل الشركات أكثر إنتاجية.

هل قطع الاتصال مثمر؟

هل يجب أن يكون لنا الحق في قطع الاتصال بالعمل؟

الجواب القصير هو نعم. في حين أننا لا نستطيع أن نعرف حقا آثار التنفيذ حتى يتم تمرير القوانين، والنتائج المبكرة مشجعة. وفي دراسة أجريت حول آثار الانقطاع على العاملين في المنازل والمكاتب، أفاد 80٪ من أصحاب العمل السويديين بارتفاع معدلات الإنتاجية بين العمال، وكانت نتائج مماثلة في فرنسا والبرازيل. كما وجدت أنه حتى بين المنظمات المحايدة، بدلا من المنظمات التي تدعم التغييرات علنا، كانت النتائج متشابهة. ساعات أطول، يبدو لا يساوي إنتاجية أكبر.

مستقبل الانفصال

وفي حين أن العديد من البلدان قد اتخذت تدابير لمساعدة الموظفين على قطع الاتصال، إلا أنه سيفاجئ قلة منهم أن يعرفوا أن الأمر أبعد ما يكون عن أن يصبح حقيقة واقعة في جميع المجالات. أفضل ما يمكنك القيام به في الوقت الراهن هو تخصيص قطع الاتصال لساعات الفردية الخاصة بك. إذا كنت غير متأكد من أين تبدأ بقطع الاتصال من العمل، أو كنت ترغب في استكشاف التخلص من السموم الرقمية أكثر من ذلك، فإليك بعض المقالات الأخرى منا حول هذا الموضوع"

  1. ثلاث طرق مهملة لتحقيق التدفق والوصول إلى ذروة الإنتاجية في المكتب
  2. كيفية إيقاف بعد العمل
  3. التوازن الخاص بك الحياة العمل يحتاج السموم الرقمية
هل يجب أن يكون لنا الحق في قطع الاتصال بالعمل؟

لمزيد من الإلهام حول التوازن بين العمل والحياة لدينا أحدث كتاب، 'دماغي لديه الكثير من علامات التبويب المفتوحة' متاح على الأمازون الآن.

عرض المقالة الأصلية في itstimetologoff.com

READ  كيف يمكن للتخلص من السموم الرقمية الخاصة بك حفظ الكوكب