Devemos ter o direito de nos desconectarmos do trabalho?

Para muitas pessoas, especialmente no mundo das finanças e consultoria, não existe tal coisa como um nove a cinco. No entanto, com o advento dos bloqueios mundiais, os funcionários começaram a desafiar o antigo status quo. Eles fazem uma pergunta simples: devemos ter o direito de nos desconectarmos do trabalho?.

'Desconectando' agora

Um refrão comum em torno da desintoxicação digital é que o dia de trabalho de 24 torna impossível. Especialmente no setor de serviços financeiros, se alguém está acordado ou um mercado está abrindo, o argumento é que os funcionários também devem estar. Já escrevemos sobre os problemas com o equilíbrio entre tecnologia e vida antes, mas por muitos anos um "Direito de Desconectar" legal tem sido um sonho. Mas o movimento se espalhou. Uma resolução da UE para a desconexão após o horário de trabalho passou e há murmúrios de que o Reino Unido deve seguir sua liderança. Os franceses lideraram isso. Em 2017, o governo francês aprovou uma lei que exige que uma empresa de mais de cinquenta funcionários ela estude uma carta que deve definir claramente como os empregadores poderiam se comunicar com os funcionários após o horário de trabalho designado. A Irlanda também implementou recentemente uma série de códigos e melhores práticas para os empregadores sobre o tema para "navegar em um cenário cada vez mais digital".

Quais são as barreiras à desconexão?

Além da legislação, a maior barreira para a desconexão do trabalho é que as empresas estão mais dependentes da tecnologia do que nunca. Tomando o e-mail como apenas um exemplo, o funcionário médio do escritório recebe cento e vinte e um e-mails por dia. Isso é uma média de cinco a cada hora do dia e da noite. A maioria dos trabalhadores na Grã-Bretanha não trabalha um "9-5" tradicional desde bem antes de Covid, dificultando a formulação de qualquer horário regular definido em lei. Isso tudo antes da questão mais óbvia de todas: restringir a comunicação fora do horário de expediente tornará as empresas mais produtivas.

A desconexão é produtiva?

A resposta curta é sim. Embora não possamos realmente saber os efeitos da implementação até que as leis sejam aprovadas, os resultados iniciais são encorajadores. Em um estudo feito sobre os efeitos da desconexão entre trabalhadores domésticos e de escritório, 80% dos empregadores suecos relataram maiores taxas de produtividade entre os trabalhadores, com resultados semelhantes na França e no Brasil. Também descobriu que, mesmo entre organizações neutras, em vez de que apoiam abertamente as mudanças, os resultados foram semelhantes. Horas mais longas, parece não ser igual a maior produtividade.

O Futuro da Desconexão

Embora vários países tenham aprovado medidas para ajudar os funcionários a se desconectarem, surpreenderá poucos saber que está longe de se tornar uma realidade em todo o quadro. O melhor que você pode fazer no momento é adaptar a desconexão às suas próprias horas individuais. Se você não tem certeza de onde começar a desconectar-se do trabalho, ou quer explorar ainda mais a desintoxicação digital, aqui estão mais alguns artigos nossos sobre o assunto"

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Veja o artigo original em itstimetologoff.com