Dovremmo avere il diritto di disconnetterci dal lavoro?
Per molte persone, soprattutto nel mondo della finanza e della consulenza, non esiste una cosa come un nove a cinque. Tuttavia, con l'avvento dei lockdown in tutto il mondo, i dipendenti hanno iniziato a sfidare il vecchio status quo. Fanno una semplice domanda: dovremmo avere il diritto di disconnetterci dal lavoro?.
'Disconnessione' in questo momento
Un ritornello comune sulla disintossicazione digitale è che la ventiquattro giorni lavorativa lo rende impossibile. Soprattutto nel settore dei servizi finanziari, se qualcun altro è sveglio o si sta aprendo un mercato, l'argomento è che anche i dipendenti dovrebbero esserlo. Abbiamo già scritto dei problemi con l'equilibrio tra tecnologia, lavoro e vita privata, ma per molti anni un "diritto alla disconnessione" legale è stato un sogno irrealizzabile. Ma il movimento si è diffuso. Una risoluzione dell'UE per la disconnessione dopo che l'orario di lavoro è passato e ci sono mormorii che il Regno Unito dovrebbe seguire il suo esempio. I francesi hanno guidato in questo. Nel 2017, il governo francese ha approvato una legge che richiede a un'azienda di oltre cinquanta dipendenti di redigere una carta che deve stabilire chiaramente come i datori di lavoro potrebbero comunicare con il personale dopo l'orario di lavoro designato. L'Irlanda ha anche recentemente implementato una serie di codici e migliori pratiche per i datori di lavoro in materia per "navigare in un panorama sempre più digitale".
Quali sono le barriere alla disconnessione?
A parte la legislazione, il più grande ostacolo alla disconnessione dal lavoro è che le aziende sono più dipendenti dalla tecnologia che mai. Prendendo la posta elettronica come solo un esempio, l'impiegato medio riceve centoventuno e-mail in un giorno. Questa è una media di cinque ogni ora del giorno e della notte. La maggior parte dei lavoratori in Gran Bretagna non ha lavorato un tradizionale "9-5" da ben prima del Covid, rendendo difficile formulare qualsiasi orario regolare stabilito in legge. Questo è tutto prima della domanda più ovvia di tutte: limitare la comunicazione fuori orario renderà le aziende più produttive.
La disconnessione è produttiva?
La risposta breve è sì. Anche se non possiamo veramente conoscere gli effetti dell'implementazione fino a quando le leggi non sono state approvate, i primi risultati sono incoraggianti. In uno studio condotto sugli effetti della disconnessione sui lavoratori domestici e d'ufficio, l'80% dei datori di lavoro svedesi ha riportato tassi più elevati di produttività tra i lavoratori, con risultati simili in Francia e Brasile. Ha anche scoperto che anche tra le organizzazioni neutrali, piuttosto che quelle che sostengono apertamente i cambiamenti, i risultati erano simili. Ore più lunghe, a quanto pare, non equivalgono a una maggiore produttività.
Il futuro della disconnessione
Mentre diversi paesi hanno approvato misure per aiutare i dipendenti a disconnettersi, sorprenderà pochi sapere che è ben lungi dal diventare una realtà su tutta la linea. Il meglio che puoi fare al momento è adattare la disconnessione alle tue ore individuali. Se non sei sicuro di dove iniziare con la disconnessione dal lavoro, o vuoi esplorare ulteriormente la disintossicazione digitale, ecco alcuni altri articoli da noi sull'argomento"
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