2022年に自宅で仕事を再考する時間?
パンデミックのおかげで、この2年間、世界中で自宅で働く人々の数が爆発的に増加しました。 しかし、#wfhの影響に関する新しい研究や研究が出始めるにつれて、2022年に入るにつれて、私たちは家事習慣を再考する時が来たのでしょうか?
研究の中には、おそらく自分でうまくいけたかもしれないことを教えてくれたものがあります。 驚きの人もいるかもしれません- 私たちは当初考えていたよりもはるかに生産性が低かった。
女性は自宅で働いて不利になっている
事例の証拠は、世界中の女性がロックダウンの負担を感じていることを示唆しているようで、 ホームスクーリング との仕事を組み合わせることを期待して、彼らに主に落ちています。
実際、オックスフォード、ケンブリッジ、チューリッヒの大学の科学者の研究は、米国、英国、ドイツの働く女性が、同じような収入を持つ男性と比較して、パンデミックの初期の数ヶ月間に、すべての賃金ブラケットでより多くの保育とホームスクーリングを行ったことを示しました。 男性がパンデミックの間に世帯外で働いていたカップルの違いはさらに大きかった。
同様に、シカゴ大学の調査によると、在宅勤務者の生産性は、特に女性(家庭や育児の仕事の矢面に立つと考えられている)の間で最大5分の1に低下したことがわかりました。
労働時間が増加し、生産性は増加していない
もちろん、女性は不釣り合いに苦しんでいるかもしれませんが、労働習慣の変化は 自宅で働くすべての人に影響を与えました。 ある調査によると、英国、オーストリア、カナダ、米国の自宅で働く従業員がコンピュータでログオンした平均時間は、パンデミックで 1日2時間以上増加 しました。 実際、英国の労働者は労働週をほぼ25%増加させ、オランダの従業員と共に午後8時にログオフしていたことが判明しました。
驚くべきことに、これらの余分な時間は、それに対応する生産性の向上をもたらしませんでした。 日本経済産業研究所(RIETI)によると、Covid-19パンデミックの間に自宅で働く際 の従業員の生産性 は、オフィスの生産性よりも平均して30~40%低かったと言われています。 米国の同様の調査では、中小企業の調査のデータを使用して、平均して約20%の生産性の低下を報告しました。
私たちは自宅で働くより多くの間違いを犯すかもしれない
自宅で働く人の中には、オフィスで働いているときよりも集中できると感じている人もいますが(苦労している両親を除いて)、ある研究では 、家で働くことは実際により多くの間違いにつながる可能性があることがわかりました。 オランダのロッテルダム経営大学院の研究者は、世界クラスのチェス選手がオンラインで自宅でプレーする際に、ボード上で対戦相手と対戦したときよりも悪い動きをしたことを発見しました。 彼らは、仕事の仕事は、多くの場合、分析、戦略、圧力の下での意思決定など、チェスの動きと同じ種類のスキルを必要とし、リモートワークが同じように仕事の質に影響を与える可能性があることを示す可能性があると仮定しました。
もちろん、自宅で仕事を続けるという決定は、労働時間や生産性に基づいているだけではないかもしれません。 家庭生活の質と通勤の欠如も大きな魅力かもしれません。 しかし、これらの研究はすべて、非常に多くの分野と同様に、私たちが自宅で働くことを可能にする技術が存在するからといって、それが常に最良の選択ではないかもしれないことを意味するかもしれない複雑で微妙な人間の理由があるかもしれないことを示唆しています。 私たちが2022年に入るにつれて、思考のための食べ物。
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