¿Deberíamos tener derecho a desconectar del trabajo?
Para muchas personas, especialmente en el mundo de las finanzas y la consultoría, no existe tal cosa como un nueve a cinco. Sin embargo, con el advenimiento de los confinamientos mundiales, los empleados han comenzado a desafiar el viejo status quo. Hacen una pregunta simple: ¿deberíamos tener derecho a desconectar del trabajo?.
'Desconectando' ahora mismo
Un estribillo común en torno a la desintoxicación digital es que la jornada laboral veinticuatro lo hace imposible. Especialmente en la industria de servicios financieros, si alguien más está despierto o se está abriendo un mercado, el argumento es que los empleados también deberían estarlo. Hemos escrito sobre los problemas con el equilibrio entre la tecnología, el trabajo y la vida personal antes, pero durante muchos años un "Derecho a la desconexión" legal ha sido una quimera. Pero el movimiento se ha extendido. Ha pasado una resolución de la UE para la desconexión después de las horas de trabajo y hay rumores de que el Reino Unido debería seguir su ejemplo. Los franceses han liderado en esto. En 2017, el gobierno francés aprobó una ley que requiere que una empresa de más de cincuenta empleados elabore una carta que debe establecer claramente cómo los empleadores pueden comunicarse con el personal después de las horas de trabajo designadas. Irlanda también ha implementado recientemente una serie de códigos y mejores prácticas para que los empleadores "naveguen por un panorama cada vez más digital".
¿Cuáles son las barreras para la desconexión?
Aparte de la legislación, la mayor barrera para la desconexión del trabajo es que las empresas dependen más de la tecnología que nunca. Tomando el correo electrónico como solo un ejemplo, el trabajador de oficina promedio recibe ciento veintiún correos electrónicos en un día. Eso es un promedio de cinco cada hora del día y de la noche. La mayoría de los trabajadores en Gran Bretaña no han trabajado un "9-5" tradicional desde mucho antes de Covid, lo que dificulta la formulación de cualquier horario regular establecido en la ley. Eso es todo antes de la pregunta más obvia de todas: restringir la comunicación fuera de horario hará que las empresas sean más productivas.
¿Es productiva la desconexión?
La respuesta corta es sí. Si bien no podemos conocer realmente los efectos de la implementación hasta que se hayan aprobado las leyes, los primeros resultados son alentadores. En un estudio realizado sobre los efectos de la desconexión en los trabajadores domésticos y de oficina, el 80% de los empleadores suecos informaron tasas más altas de productividad entre los trabajadores, con resultados similares en Francia y Brasil. También encontró que incluso entre las organizaciones neutrales, en lugar de las que apoyan abiertamente los cambios, los resultados fueron similares. Más horas, parece que no equivale a una mayor productividad.
El futuro de la desconexión
Si bien varios países han aprobado medidas para ayudar a los empleados a desconectarse, sorprenderá a pocos saber que está lejos de convertirse en una realidad en todos los ámbitos. Lo mejor que puede hacer en este momento es adaptar la desconexión a sus propias horas individuales. Si no está seguro de por dónde comenzar con la desconexión del trabajo, o si desea explorar más la desintoxicación digital, aquí hay algunos artículos más de nosotros sobre el tema.
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- Cómo desconectarse después del trabajo
- Su equilibrio entre la vida laboral y personal necesita desintoxicación digital
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