La cultura del lavoro di ventiquattro ore viene messa in discussione da coloro che si pongono una domanda fondamentale: abbiamo il diritto di disconnetterci?.
Author: It's Time to Log Off
Time To Log Off was founded in 2014 by digital entrepreneur, tech ethicist, and author Tanya Goodin. Tanya was inspired to set-up Time To Log Off after over 20 years working exclusively in the online world. She is an award-winning digital entrepreneur: twice a finalist for the Entrepreneur of the Year award, and for the Blackberry Outstanding Women in Technology award.
Moeten we het recht hebben om de verbinding met het werk te verbreken?
Vierentwintig uur werkcultuur wordt in twijfel getrokken door degenen die een fundamentele vraag stellen: hebben we het recht om los te koppelen?.
Czy powinniśmy mieć prawo do odłączenia się od pracy?
Całodobowa kultura pracy jest kwestionowana przez tych, którzy zadają fundamentalne pytanie: czy mamy prawo się rozłączyć?.
Devemos ter o direito de nos desconectarmos do trabalho?
A cultura do trabalho de 24 horas está sendo questionada por aqueles que estão fazendo uma pergunta fundamental: temos o direito de nos desconectarmos?.
Ar trebui să avem dreptul să ne deconectăm de la locul de muncă?
Cultura muncii de douăzeci și patru de ore este pusă la îndoială de cei care pun o întrebare fundamentală: avem dreptul să ne deconectăm?.
Должны ли мы иметь право отключиться от работы?
Круглосуточная культура труда ставится под сомнение теми, кто задает фундаментальный вопрос: имеем ли мы право на отключение?.
Ska vi ha rätt att koppla från arbetet?
24 timmars arbetskultur ifrågasätts av dem som ställer en grundläggande fråga: har vi rätt att koppla bort?.
İşten Kopma Hakkımız Olmalı mı?
Yirmi dört saatlik çalışma kültürü, temel bir soru soranlar tarafından sorgulanıyor: Bağlantıyı kesme hakkımız var mı?.
我们应该有权断开工作吗？
那些问一个基本问题的人正在质疑24小时的工作文化：我们是否有权断绝关系？
仕事を断ち切る権利を持つべきですか?
24時間労働文化は、根本的な質問をしている人々によって疑問視されています:私たちは切断する権利がありますか?